本刊記者 李曉婕 整理

　　歲末年初，有不少網(wǎng)友開(kāi)始在網(wǎng)上曬自己的工資單、年終獎(jiǎng)，這不禁讓人想起那些因打聽(tīng)同事工資而被辭退的案例。在中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)上，以“薪酬保密”為關(guān)鍵詞搜索生效案件的判決文書(shū)，出現(xiàn)百余條結(jié)果，事實(shí)上，因“密薪制”導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的司法案件正逐年增多。

　　所謂“密薪制”，是對(duì)員工的個(gè)人薪資保密管理，既不允許員工泄露自己的薪資，也不允許員工打聽(tīng)別人的薪資。這項(xiàng)源于外企的制度，近年來(lái)被越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)采用。那么，以“密薪制”為由辭退員工合法嗎?

　　薪資既是個(gè)人隱私也是企業(yè)機(jī)密

　　在勞動(dòng)法專家左祥琦看來(lái)，“要求員工對(duì)自身的薪資保密，既是為了防止公司里的人才被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輕易挖走，同時(shí)也可以防止企業(yè)內(nèi)部員工之間因?yàn)樾劫Y待遇問(wèn)題心生嫌隙。隨意在網(wǎng)上曬工資，對(duì)用人單位或是員工個(gè)人都有一定的負(fù)面影響。”

　　不少網(wǎng)友則認(rèn)為，職場(chǎng)人都應(yīng)該知道不能隨意打聽(tīng)他人工資，因?yàn)樾匠陮儆趥€(gè)人隱私。用人單位實(shí)行“密薪制”，從保護(hù)員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考量，在一定程度上有利于企業(yè)管理，可以維持員工之間的和諧氣氛。如果入職時(shí)和單位簽署了相關(guān)的保密協(xié)議，那就應(yīng)該遵守。

　　重慶某企業(yè)人力主管也表示，薪資不僅僅涉及員工個(gè)人隱私，同時(shí)也是企業(yè)機(jī)密的一種。很多公司都會(huì)將薪酬設(shè)置為公司機(jī)密寫(xiě)入勞動(dòng)合同，將之列為解除勞動(dòng)合同的情形。如果違反了保密協(xié)議，當(dāng)然可以開(kāi)除。

　　薪資不透明違反“同工同酬”

　　一部分網(wǎng)友則認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，一般而言，收入公開(kāi)則是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提。薪酬不透明就無(wú)法知道自己與同崗位同事的工資差異，這與勞動(dòng)法規(guī)定的“同工同酬”相違背。而且，如果員工并非是惡意泄露薪酬情況，直接開(kāi)除既浪費(fèi)招聘成本，又不利于整個(gè)企業(yè)的形象。

　　更有一些網(wǎng)友指出，很多企業(yè)在實(shí)行“密薪制”的時(shí)候，根本就沒(méi)有充分征求員工的意見(jiàn)，也沒(méi)有公開(kāi)薪酬的構(gòu)成和分配方式，這樣的薪酬保密制度本身就不合理，更不合法。

　　解雇員工還需具備其他合法依據(jù)

　　對(duì)于公司與員工約定薪資保密，律師安翔認(rèn)為，目前我國(guó)并沒(méi)有任何一部法律對(duì)這一約定進(jìn)行禁止，“用人單位有權(quán)利在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定相應(yīng)的條款，密薪制本身并不違法?！?/p>

　　但是，僅以口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者打聽(tīng)薪酬屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，并以此為由解除合同，不符合法律的相關(guān)規(guī)定。安翔表示，相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)該符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：即依據(jù)民主程序制定、不違反法律法規(guī)、依法向勞動(dòng)者進(jìn)行告知。

　　“如果符合這三個(gè)條件，或者在協(xié)議中，比如保密協(xié)議、勞動(dòng)合同的正文條款中有這類內(nèi)容，那么該約定本身有效，以此為依據(jù)對(duì)員工進(jìn)行處理則是合法的。”安翔說(shuō)。