□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 孫立昊洋 馬金順

□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體通訊員 譚琳

22歲女民警張春蒙與90歲老兵互敬軍禮刷屏網(wǎng)絡(luò)，兩代人的堅(jiān)守跨越時(shí)空產(chǎn)生共鳴；23歲民警李橋三度躍入引渭渠激流，以平凡之軀托起四條生命；23歲民警汪培文在上班途中抓獲犯罪嫌疑人；25歲女刑警張旺在掃黑除惡一線屢建戰(zhàn)功……

近年來，陜西省寶雞市公安局黨委探索實(shí)施“揚(yáng)帆行動(dòng)”新警培養(yǎng)計(jì)劃，通過科學(xué)定崗、實(shí)戰(zhàn)淬煉、精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)管厚愛四項(xiàng)機(jī)制，構(gòu)建起青年民警“選、育、管、用”全鏈條培養(yǎng)體系，越來越多的“90后”“00后”新警在打擊犯罪、服務(wù)群眾的最前沿淬煉成鋼，用熱血書寫著新時(shí)代警察故事。

三年來，寶雞全市463名新警中三等功獲得者13人、嘉獎(jiǎng)57人次，71人入黨，8人通過法律職業(yè)資格考試，為寶雞公安事業(yè)發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

調(diào)整培養(yǎng)思路

陳倉(cāng)區(qū)作為寶雞的“西大門”，行政管轄范圍廣且類型多樣。其中，被當(dāng)?shù)厝朔Q為“西山”的西部山區(qū)，占陳倉(cāng)區(qū)總面積的近60%。

“以前新警入警后都是先分配到‘西山’鍛煉，但是山區(qū)的寂寞讓他們對(duì)警察職業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重認(rèn)知偏差，曾經(jīng)有新警工作一個(gè)月后就遞交了辭呈?！标悅}(cāng)分局政治處主任董嶸嘆息道，“后來我們發(fā)現(xiàn)，這樣的安排會(huì)導(dǎo)致新警長(zhǎng)期被邊緣化、個(gè)人能力得不到提升，對(duì)隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展也構(gòu)成了潛在威脅。”

轉(zhuǎn)機(jī)始于寶雞市公安局2021年啟動(dòng)的“定崗筑基、輪崗礪劍”計(jì)劃。

“我們以陳倉(cāng)分局的情況為鑒，統(tǒng)一調(diào)整全市新警培養(yǎng)思路，讓新警先在城區(qū)高密度警情中淬煉基本功，等到他們具備獨(dú)立辦案能力后再赴山區(qū)歷練。青年民警具備2年至3年派出所工作經(jīng)歷后，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和工作需要，分配到機(jī)關(guān)部門、刑偵大隊(duì)、城區(qū)派出所等崗位?！睂氹u市公安局政治部主任白永強(qiáng)說。

據(jù)介紹，寶雞市公安局黨委精心制定了“定崗+輪崗”“綜合+業(yè)務(wù)”“下派+上選”的三維培養(yǎng)模式，為新警繪制清晰的成長(zhǎng)“路線圖”。

“按照新的‘路線圖’，我入警后在城區(qū)派出所起步學(xué)技能，再到‘西山’的拓石派出所錘煉成長(zhǎng)，如今定崗在城區(qū)派出所，這樣一來，我便能獨(dú)立承擔(dān)起各項(xiàng)重任?！?021年入警的陳倉(cāng)分局民警尚超回憶道。

對(duì)于三維培養(yǎng)模式的第二維——“綜合＋業(yè)務(wù)”的輪崗模式，非科班出身的岐山縣公安局2024年新警鄭堯感觸頗深：“三個(gè)月內(nèi)，我在法治室、看守所、城區(qū)派出所完成了公安業(yè)務(wù)啟蒙。輪崗讓我對(duì)警察職業(yè)的使命和底線有了進(jìn)一步思考。”

為全面實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍“血液”循環(huán)流動(dòng)，寶雞市公安局近三年先后在全市范圍選擇50名基層新警和50名機(jī)關(guān)青年民警開展為期6個(gè)月的“下派+上選”雙向交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓青年民警接受多層次、多維度、多崗位的鍛煉。

選優(yōu)配強(qiáng)導(dǎo)師

寶雞市公安局金臺(tái)區(qū)分局陳倉(cāng)派出所的“00后”新警汪培文，入警三個(gè)月憑借敏銳的洞察力，在下班途中發(fā)現(xiàn)盜竊案嫌疑人，并將其抓獲，引得一片贊嘆。

汪培文能在短時(shí)間內(nèi)練就“鷹眼”本領(lǐng)，得益于其“導(dǎo)師”、金臺(tái)分局優(yōu)秀民警許科峰的言傳身教。

2024年7月開始，為助力汪培文快速成長(zhǎng)，金臺(tái)分局將許科峰指定為他的固定導(dǎo)師，兩人結(jié)成師徒對(duì)子。

“有科峰師傅在，我在工作中遇到問題就如同有了‘說明書’，他不僅教我工作方法，還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正我的問題，促我不斷成長(zhǎng)?！蓖襞辔恼f。

除了為新警選優(yōu)配強(qiáng)專業(yè)導(dǎo)師，寶雞公安還積極打造“崗前培訓(xùn)鑄魂、日常培訓(xùn)塑形、戰(zhàn)時(shí)輪訓(xùn)開刃”三位一體鍛造體系，努力將新警淬煉成一把把寒光凜凜的正義之劍。

30天崗前特訓(xùn)中，政治理論課與10公里越野交替錘煉，廉政教育基地的警鐘與紅色遺址的薪火交相輝映，形成貫穿新警職業(yè)生涯的精神鍛造鏈。

日常培訓(xùn)中，全市各級(jí)公安機(jī)關(guān)黨委班子成員帶頭講黨課、講案例、講戰(zhàn)法，通過“所隊(duì)捆綁”機(jī)制，山區(qū)新警得以加入跨境電詐專案組，市公安局推出的“訂單式送教”，更將新警急需的無人機(jī)偵查、輿情引導(dǎo)等23門課程直送一線。

在對(duì)新警的多維培養(yǎng)中，寶雞公安更是讓他們?cè)诖髴?zhàn)大考中滾動(dòng)輪訓(xùn)成為復(fù)合型人才。2024年以來，全市140余人次新警在部督大案中參與收網(wǎng)，在抗洪前線救援疏散，借重大警衛(wèi)任務(wù)打開了全局視野。

搭建成長(zhǎng)平臺(tái)

在寶雞公安的版圖上，青年民警的成長(zhǎng)之路并非獨(dú)木橋，他們以“識(shí)才尋航向，育才固船體，用才揚(yáng)風(fēng)帆”的三步走戰(zhàn)略，讓每艘航船都能駛向?qū)儆谧约旱纳胶！?/p>

“經(jīng)過調(diào)研，我們對(duì)全市新警發(fā)展情況、個(gè)人能力和特長(zhǎng)全面摸底掌握，建立了‘精準(zhǔn)畫像+定向培養(yǎng)’的新警培育機(jī)制。對(duì)工作2年至3年的優(yōu)秀新警進(jìn)行能力評(píng)估后，實(shí)施分類培養(yǎng)：綜合素質(zhì)突出者側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，專業(yè)特長(zhǎng)人才強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。目前，已有42名青年民警入選市級(jí)政法人才庫(kù)?！睂氹u市公安局政治部副主任劉尊耀說。

為積極給新警搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，寶雞市公安局鼓勵(lì)他們充分展示個(gè)人風(fēng)采。比武競(jìng)賽的擂臺(tái)上，22名新警中7人斬獲殊榮；重大專項(xiàng)行動(dòng)中，12名青年尖兵以數(shù)據(jù)為刃，破迷霧、鎖真兇；技術(shù)賽道上，7人入選部省專家?guī)欤?7項(xiàng)發(fā)明專利如繁星閃爍。

青年民警的履歷表上，寫滿了“破格”與“超越”。鳳翔分局民警蘇瑞將治安管理的重點(diǎn)凝練成“治安基礎(chǔ)管控平臺(tái)”，為外省市提供學(xué)習(xí)藍(lán)本，金臺(tái)分局民警李澤華參與研發(fā)的“視覺超算”平臺(tái)，照亮了寶雞公安科技強(qiáng)警的征途。

警營(yíng)不僅是熔爐，更應(yīng)是港灣。寶雞公安以“嚴(yán)管為綱、厚愛為緯”，織就一張充滿溫度的“家文化”之網(wǎng)。

寶雞市公安局通過建立新警日常監(jiān)督管理機(jī)制，定期開展廉政教育、保密培訓(xùn)、警示教育等；每季度開展談心談話，動(dòng)態(tài)掌握新警思想工作狀況，化解潛在隱憂。近三年，全市新警實(shí)現(xiàn)了“零違紀(jì)”。

“揚(yáng)帆行動(dòng)”實(shí)施以來，寶雞公安青年民警培養(yǎng)工作成效明顯，隊(duì)伍呈現(xiàn)“三升三降”（即立功受獎(jiǎng)率上升47%、復(fù)合型人才占比上升32%、群眾滿意度上升28%；流失率下降73%、執(zhí)法過錯(cuò)率下降61%、信訪投訴率下降54%）的良好態(tài)勢(shì)。

“接下來，我們將進(jìn)一步深化‘揚(yáng)帆行動(dòng)’，抓住跟蹤培養(yǎng)這個(gè)關(guān)鍵，讓青年民警在負(fù)重崗位輪崗歷練，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中壯筋骨、長(zhǎng)才干，真正成為可堪大用、能擔(dān)重任的新時(shí)代公安棟梁?！睂氹u市副市長(zhǎng)、市公安局局長(zhǎng)馮曉軍說。