法治日報全媒體記者 潘從武 通訊員 張志勇

“這2個月的工資總算有了著落，還有這么多部門幫我們撐腰！”10月20日，在新疆生產(chǎn)建設兵團第二師鐵門關(guān)市綜治中心的“金牌調(diào)解室”內(nèi)，農(nóng)民工老鄧緊握剛簽好的調(diào)解協(xié)議，激動不已。

與他同行的三名工友終于舒展眉頭，近一個月來壓在心頭的欠薪難題，在公安、法院、人社局等多部門聯(lián)動調(diào)解下，畫上了圓滿句號。

“糊涂賬”引出欠薪困局

今年6月，老鄧等四人經(jīng)包工頭劉某介紹，來到鐵門關(guān)市某工地務工。然而開工沒幾天，一筆“意外之財”讓幾人陷入困惑：勞務公司突然向他們的賬戶轉(zhuǎn)入26780元，備注為“5月至6月工資”。

“我們才干了幾天，哪來這么多工資？”正當他們疑惑時，包工頭劉某緊急聯(lián)系4人，稱這筆錢是“財務誤操作多打的款”，要求立即退還。

出于對“工頭”的信任，4人未經(jīng)核實便將錢悉數(shù)轉(zhuǎn)回劉某賬戶。

誰知工程結(jié)束后，劉某竟以“資金周轉(zhuǎn)困難”為由拒絕支付工資，并稱之前退回的款項已用于償還承包商的借款，欠薪問題應找勞務公司解決。

而勞務公司則拿出有工人簽字確認的工資明細表，堅稱“工資已足額發(fā)放，公司不擔責”。

一邊是推諉的包工頭，一邊是“證據(jù)齊全”的企業(yè)，4人維權(quán)無門，僅憑手寫的出勤記錄，陷入僵局。

多部門合力破局 厘清責任鏈條

走投無路之下，老鄧等人來到師市綜治中心求助。中心迅速啟動矛盾糾紛多元化解機制，由司法局牽頭，聯(lián)合公安、法院、人社局成立專項調(diào)解小組展開跨部門協(xié)作。

調(diào)查過程中，人社局調(diào)取工資發(fā)放流水，公安民警核實資金流向，法院工作人員則現(xiàn)場釋法說理。真相很快浮出水面：勞務公司確已足額支付工資，還為劉某墊付40萬余元工人工資；而四人簽署的工資表雖包含爭議款項，實為劉某在未明確告知性質(zhì)的情況下要求簽字。法律層面，勞務公司已履行支付義務，欠薪責任明確指向包工頭劉某。

6小時調(diào)解促和解 司法確認筑防線

10月20日，在“金牌調(diào)解室”內(nèi)，調(diào)解員直面矛盾核心：“工人跟著你干活，發(fā)薪是你的法定義務，不能因個人債務糾紛轉(zhuǎn)移責任?！泵鎸Υ_鑿證據(jù)，劉某最終認清問題，當場簽訂調(diào)解協(xié)議，承諾于12月15日前付清26780元工資，若逾期將承擔10%違約金。法院同步進行司法確認，為協(xié)議賦予強制執(zhí)行力。

“原本以為這錢打水漂了，沒想到這么多部門一起幫我們！”老鄧感慨地說。

此次糾紛的高效化解，正是該師市綜治中心深化“綜治牽頭、部門聯(lián)動、多元化解”機制的生動實踐。通過“金牌調(diào)解室”這一平臺，各部門各司其職、協(xié)同發(fā)力，解開了勞動者的“薪愁”。