山東省濰坊市法學會以制度創(chuàng)新為發(fā)力點，在廣泛調(diào)研和征求意見基礎上，制定出臺《濰坊市法學會關于進一步有效發(fā)揮首席法律咨詢專家作用的意見》，多措并舉激活機制，力求極大發(fā)揮全市首席法律咨詢專家集約效能，全力打造具有濰坊特色、時代特征的法治實踐高端品牌，更好服務平安濰坊和法治濰坊建設。

強化首席法律咨詢專家組織機制。進一步厘清職責建立首席法律咨詢專家委員會，在同級法學會指導下開展工作。強化全市首席法律咨詢專家?guī)旖ㄔO，市法學會建立統(tǒng)一的首席法律咨詢專家后備人才庫，建立實現(xiàn)市、縣兩級人才資源聯(lián)動共享機制。建立首席法律咨詢專家工作基層聯(lián)系點制度，實行下沉式掛牌服務，及時了解掌握基層和企業(yè)法治需求，幫助解決相關法律問題。

明確首席法律咨詢專家工作范圍。建立首席法律咨詢專家重點工作事項清單制度，引導首席法律咨詢專家唱好“重頭戲”，積極參與地方立法和重大決策咨詢、重大決策社會穩(wěn)定風險評估、重大矛盾糾紛調(diào)處、重大信訪積案化解、重點課題研究、法治文化建設等工作事項，確保工作接地氣、有方向、有特色、有實效。

創(chuàng)新首席法律咨詢專家工作方式。以法學會為主導，以首席法律咨詢專家委員會為集結點，結合首席法律咨詢專家專業(yè)特長，創(chuàng)新首席法律咨詢專家分類分組定向參與服務黨委、政府涉法事務機制、重大事項合議決策機制等，發(fā)揮首席法律咨詢專家團隊優(yōu)勢和集約效能，有組織、有針對性地為黨委、政府提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。

建立首席法律咨詢專家考核評價機制。市、縣兩級法學會通過建立工作紀實制度、例會制度、考核評價制度，不斷完善首席法律咨詢專家考核評價機制，提高首席法律咨詢專家工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強責任意識，確保服務質(zhì)效。

強化首席法律咨詢專家工作保障機制。市、縣兩級法學會通過組織學習培訓、參觀考察、交流研討等方式，不斷提高首席法律咨詢專家的工作水平，并為首席法律咨詢專家開展工作提供必要的工作經(jīng)費、辦公場所、辦公設施，確保有條件干事。市法學會將縣級法學會深入推進首席法律咨詢專家工作成效列入縣級法學會年度工作考核評價內(nèi)容。市、縣兩級法學會對勤勉盡責、表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的首席法律咨詢專家給予表揚獎勵。