連海平

根據(jù)安排，10月25日是多省份事業(yè)單位聯(lián)考的時(shí)間。今年下半年考編的一個(gè)特點(diǎn)是，不少地方進(jìn)一步放寬了年齡限制。

對(duì)于職場(chǎng)來說，35歲是一個(gè)神奇的數(shù)字，被人們賦予各種數(shù)字之外的涵意，譬如“職場(chǎng)天花板”“裁員定律”“職場(chǎng)生死線”等，其中的不服與無奈躍然紙上。這條無形的線是什么時(shí)候、什么人畫下的已無從可考，不過困住了千千萬萬職場(chǎng)打拼者、飽受勞動(dòng)者詬病卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。

無論從個(gè)體角度，還是集體高度來看，“35歲困局”都不合時(shí)宜。于個(gè)人而言，正常情況下，一個(gè)人從6周歲入學(xué)，接受9年義務(wù)教育、3年高中、4年本科，畢業(yè)時(shí)已經(jīng)22周歲（碩博畢業(yè)年齡更大），工作13年，35歲正是褪去學(xué)生青澀、職場(chǎng)羽毛已豐的年齡，況且到60多歲退休，還有超過25年的工作時(shí)間，正值年富力強(qiáng)，成了嫌棄的對(duì)象，于情于理說不過去。于集體而言，權(quán)威報(bào)告顯示，2022年，全國(guó)勞動(dòng)力人口的平均年齡是39.72歲。平均年齡人員是勞動(dòng)市場(chǎng)主力軍、生力軍，35歲年齡限制與實(shí)情相悖。此外，我國(guó)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策從2025年1月1日開始實(shí)施，35歲職場(chǎng)受限與大勢(shì)相背。

考編年齡門檻松動(dòng)，不僅是數(shù)字變化，更是對(duì)人才評(píng)價(jià)理念的革新，具有進(jìn)步意義和示范效果?？季幝氏人山?，向社會(huì)傳遞出“能力優(yōu)于年齡”的鮮明信號(hào)，必將有效引導(dǎo)市場(chǎng)破除年齡偏見，為“35+”勞動(dòng)者創(chuàng)造更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

要讓紅利充分釋放，尚需進(jìn)一步破解三大現(xiàn)實(shí)瓶頸。

其一，為“拆門檻”正名。“35歲危機(jī)”已經(jīng)成為一個(gè)棘手的社會(huì)問題，靠個(gè)別地方、個(gè)別領(lǐng)域試水，難保有長(zhǎng)期效果。要真正打破這個(gè)職場(chǎng)天花板，需要頂層設(shè)計(jì)，從法律法規(guī)上予以明確。

其二，為“經(jīng)驗(yàn)值”賦權(quán)。當(dāng)前普遍存在“學(xué)歷綁定年齡”現(xiàn)象，即僅對(duì)碩博或高級(jí)職稱者放寬年齡，本科群體仍面臨限制?？山梃b一些地方的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)有相關(guān)從業(yè)年限的本科考生實(shí)行“年限抵年齡”政策，讓經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷享有同等權(quán)重。

其三，為“戰(zhàn)斗力”賦能。大齡考生入職后可能面臨適應(yīng)難題，可建立“新錄用人員導(dǎo)師制”，同時(shí)通過職業(yè)培訓(xùn)銜接政策，如針對(duì)基層崗位開設(shè)治理能力課程，幫助其快速融入角色。

當(dāng)年齡不再成為奮斗者的“休止符”，讓人才放開手腳施展才華，這既是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，更是社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源泉。