丁慎毅

據(jù)12月23日澎湃新聞報(bào)道，江蘇省委組織部、省人社廳近日印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知，規(guī)定嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義搞“繞道進(jìn)人”、不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。

引進(jìn)人才的重要性不必贅言，不少地方和部門有很多好做法，同時(shí)也暴露出一些不良現(xiàn)象。比如，“盲目引進(jìn)”導(dǎo)致人才引進(jìn)與崗位需求不匹配，人才作用發(fā)揮不明顯，引進(jìn)人才到頭來成了“宣傳門面”“政績工程”；引進(jìn)后的“放任自流”導(dǎo)致人才引進(jìn)后難安心、留不?。灰M(jìn)中的“繞道進(jìn)人”導(dǎo)致引進(jìn)的人才可能是關(guān)系戶。

如果說“盲目引進(jìn)”“放任自流”增加了一些勞動(dòng)者辭職后再就業(yè)的難度，那么，“繞道進(jìn)人”則為求職者的就業(yè)競爭增加了不公平性。

事實(shí)上，“人才引進(jìn)”的對象，應(yīng)是那些在實(shí)際工作中綜合能力創(chuàng)新能力出類拔萃的人。江蘇此次通知明確，開展“校園招聘”“現(xiàn)場招聘”、專項(xiàng)招聘（定向招聘），以及采用直接考察方式招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才等，均應(yīng)履行招聘方案備案程序，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，接受所有符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘，對通過資格審查的應(yīng)聘人員一并組織考試考核。招聘本科及以下學(xué)歷和技工院校技師班以下的應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上應(yīng)當(dāng)組織筆試。在招聘公告和實(shí)際操作中，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件等。不難看出，相關(guān)限制和規(guī)定具體而明晰，江蘇此番在就業(yè)公平和科學(xué)用人上做了一個(gè)很好的示范。

當(dāng)然，嚴(yán)禁借人才引進(jìn)名義“繞道進(jìn)人”，程序性的規(guī)范和限制只是一方面，此外還需警惕人才引進(jìn)在執(zhí)行層面可能出現(xiàn)的尋租空間，審慎監(jiān)管人才審批過程中的各種漏洞，并及時(shí)查漏補(bǔ)缺。既要讓真正的人才享受到福利，也要及時(shí)打出問責(zé)的板子，讓造假者付出應(yīng)有代價(jià)。此外，優(yōu)化人才評價(jià)體制、完善人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)等工作也要及時(shí)跟進(jìn)，努力營造各類人才都能“引得來、留得住、用得好”的環(huán)境。

這方面，不乏一些地方的探索經(jīng)驗(yàn)。2024年7月1日起施行的《廣東省技能人才發(fā)展條例》，作為全國首部關(guān)于技能人才發(fā)展的地方性法規(guī)，就填補(bǔ)了當(dāng)?shù)丶寄苋瞬旁u價(jià)的立法空白，在構(gòu)建多元化技能人才評價(jià)體系、規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定制度和證書管理、加強(qiáng)技能人才評價(jià)的監(jiān)督管理、明確相應(yīng)法律責(zé)任等方面作出了較為全面的規(guī)定。期待更多地方能充分認(rèn)識(shí)到人才引進(jìn)、評價(jià)等對于地方發(fā)展的重要意義，及時(shí)為本地人才政策開藥方、打補(bǔ)丁。

就業(yè)是最大的民生。某種意義上說，事業(yè)單位招考的公平公正成色，是社會(huì)就業(yè)生態(tài)的一個(gè)重要風(fēng)向標(biāo)。只有高效堵上一切可能被?；印⒏阕兺ǖ目谧?，才能為社會(huì)傳遞“人才招錄不容有失”的信號(hào)，全力守護(hù)就業(yè)公平。