陳文杰

記者近日從人力資源社會保障部獲悉，技能人才薪酬增速已快于各級管理人員和工程技術(shù)人員。然而，從實際情況看，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、薪酬總體不高等問題還沒有根本解決。

如何持續(xù)推動“技高者多得”？完善制度機(jī)制是關(guān)鍵。一方面，要鋪好成長通道。為技能人才建立全職業(yè)周期體系機(jī)制，打破成長“天花板”的桎梏，消除“偏安一崗”的無奈，讓“一技之長”者能“一展所長”，更有“一席之地”。另一方面，要配好薪酬待遇。進(jìn)一步建立完善以技能價值為導(dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，由市場評價貢獻(xiàn)，按貢獻(xiàn)決定報酬，讓“多技多得”“技長薪漲”成為行業(yè)共識，真正做到“技高一籌者薪高一檔”。總之，拿出“實招硬招”助其成長，投入“真金白銀”厚其待遇，當(dāng)技能成才又成“財”，何愁技高者不可多得？