蔣理

近日，中國石化浙江石油分公司公布2024年春招擬錄用結(jié)果，其中數(shù)據(jù)分析崗擬錄用兩名同學(xué)分別來自杭州師范大學(xué)與湖北經(jīng)濟學(xué)院，遞補名單中卻出現(xiàn)哥倫比亞大學(xué)等知名院校碩士研究生。因此，有一些網(wǎng)友質(zhì)疑此次招聘是“蘿卜招聘”。對此，兩位擬錄取學(xué)生的畢業(yè)院校向媒體確認，是有應(yīng)屆生入職了中石化。7月9日，負責(zé)此次招聘的第三方機構(gòu)表示，“考試流程沒有問題，未收到考生有異議的反饋?！?/p>

國有企業(yè)招聘錄用非名校畢業(yè)生而不是名校畢業(yè)生，就被質(zhì)疑存在“蘿卜招聘”。這折射出一些網(wǎng)友還存在“唯學(xué)歷”“唯名校”人才觀，以及對國有企業(yè)招聘用人存在潛規(guī)則的擔(dān)憂。要破除唯學(xué)歷、唯名校用人導(dǎo)向，遏制學(xué)歷高消費以及學(xué)歷內(nèi)卷，社會輿論要堅定支持國有企業(yè)進行的破除唯學(xué)歷、唯名校招聘用人改革。國有企業(yè)人才招聘也要進一步完善招聘體系，以透明、公開、具有公信力的招聘用人，消除社會對“蘿卜招聘”的擔(dān)憂，倡導(dǎo)“淡化學(xué)歷、強化能力”的人才觀。

2020年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》要求，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變?nèi)瞬拧案呦M”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。所以，國有企業(yè)在招聘時，錄用非名校畢業(yè)生，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向，這是值得肯定的。

但是，破除唯學(xué)歷、唯名校用人導(dǎo)向，也會面臨“蘿卜招聘”的質(zhì)疑。在不少人看來，學(xué)歷是硬標準，能力評價則會受到主觀因素影響。面對輿論對破除唯學(xué)歷、唯名校評價的擔(dān)憂，有的用人單位在招聘用人時，更強調(diào)學(xué)歷。近年來，“第一學(xué)歷”歧視在一些單位的招聘中更明顯，這是與破除唯學(xué)歷、唯名校評價背道而馳的。推進破除唯學(xué)歷、唯名校評價改革，要直面輿論的擔(dān)憂和質(zhì)疑，以科學(xué)的評價體系，“升級”“替代”按學(xué)歷高低評價、選拔人才的體系。

國有企業(yè)錄用非名校的畢業(yè)生，讓名校畢業(yè)生做候補，從人才能力與崗位勝任力的角度看，這其實很正常。名校畢業(yè)生有更高的學(xué)歷不假，但能力和綜合素質(zhì)不見得就比非名校畢業(yè)生強，也不一定更適合招聘崗位的要求。

有網(wǎng)友就質(zhì)疑招聘存在“蘿卜招聘”，也完全可以理解。一方面是因為傳統(tǒng)的人才評價觀根深蒂固，另一方面則是有的企業(yè)招聘還沒有做到全面公開透明。雖然近年來企業(yè)招聘普遍要求近親回避，要公示招聘過程與錄用人員信息，但仍有網(wǎng)友擔(dān)心，這會給有關(guān)系、有背景的應(yīng)聘者運作“蘿卜招聘”的空間。

推進破除唯學(xué)歷、唯名校評價改革，就要回應(yīng)這些關(guān)切。首先，企業(yè)要有明晰的招聘標準，重點考察求職者的崗位勝任力。不用學(xué)歷作為單一標準選聘人才，不是說就沒有標準，考察求職者的能力，也要有筆試、面試等環(huán)節(jié)。其次，要加強信息公開，接受內(nèi)部和社會公眾的監(jiān)督，在人才管理和評價中，要推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實行對人才的專業(yè)化管理和評價機制，防止行政與利益因素影響對人才進行客觀評價。