毛建國

近段時間，多個關(guān)于中國進(jìn)入老齡化社會的消息登上熱搜，其中麥當(dāng)勞招聘退休人員的話題備受關(guān)注。媒體實地走訪獲悉：北京多個麥當(dāng)勞餐廳均表示愿意招聘身體健康的退休員工，但希望年齡不超過63歲，工資以小時計算，北京地區(qū)是17.8元/小時。（9月13日《武漢晚報》）

過去提到老年人再就業(yè)，多少有些沉重。原因很簡單，在本該老有所養(yǎng)的年紀(jì)，依然奮斗在工作一線，由此建構(gòu)的畫面和場景，有些違背大眾樸素的道德觀。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，愛老助老是全社會的共同責(zé)任，但也必須用發(fā)展的眼光看待老年人和老年人就業(yè)。

老年人再就業(yè)是相互選擇的結(jié)果。一些老年人之所以選擇再就業(yè)，不外乎兩個方面原因。一方面，是生活壓力。簡單地講，就是通過再就業(yè)來補貼家用?，F(xiàn)實中，還有一些老年人，尤其是來自農(nóng)村的老年人，由于各種各樣原因，手頭并不寬裕，子女收入也不高，他們不愿意成為子女負(fù)擔(dān)，想為家庭做一點力所能及的事情。

另一方面，則是生活動力。老年人也有著對美好生活的向往，他們想通過再就業(yè)，獲得更高的收入，滿足更高層次的消費需求。而且，很多老人擁有一技之長，具有大量資源，曾經(jīng)達(dá)到某個領(lǐng)域和某個層面的高峰，想讓生活更充實一點，想實現(xiàn)曾經(jīng)沒有實現(xiàn)的夢，在老有所為中實現(xiàn)老有所樂。時代在發(fā)展，養(yǎng)老需求也在發(fā)展，因而選擇再就業(yè)的老年人越來越多。

用人單位愿意接受老年人，也主要是兩方面原因。一方面是成本考慮。老年人的用工成本低。拿麥當(dāng)勞來說，在北京地區(qū)給老年人開出的時薪是17.8元，可以在一定程度上節(jié)約成本。另一方面則是崗位考慮。有些崗位年輕人不感興趣，招不到合適而且充足的人手。對于一些不需要復(fù)雜技術(shù)，不需要高強度體力，而且成長性較低不受年輕人青睞的崗位，返聘老年員工成了一種現(xiàn)實選擇。很多時候年齡不是問題，到了退休年齡之后，反而做出一番事業(yè)的大有人在。

第七次全國人口普查顯示，我國現(xiàn)有60歲及以上人口為2.64億人。無論是否做好準(zhǔn)備，我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會這是客觀事實，而健康老齡化、老年人力資源開發(fā)與利用也不可避免地成為熱點話題。因此，社會必須以更加開放的眼光，正視和尊重老年人再就業(yè)的現(xiàn)實需求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀事實。至于說老年人和年輕人搶崗位，這是一個偽命題，因為適用于老年人的崗位和適用于年輕人的崗位并不重合，不應(yīng)把兩個問題并成一個問題。市場自有其規(guī)律，老年人再就業(yè)是一種職業(yè)動態(tài)調(diào)整和雙向選擇的結(jié)果。

因此，別用老眼光看老年人再就業(yè)。不僅要理解和正視，而且要為有意愿有能力的老年人，提供更多的就業(yè)保障。目前，老年人再就業(yè)存在不少灰色地帶，老年人與用人單位通常被界定為勞務(wù)關(guān)系，難以建立正式規(guī)范的勞動合同，老年人在獲得報酬、工傷賠償、責(zé)任事故等方面的權(quán)責(zé)不夠清晰，增加了老年人和用工單位雙方的風(fēng)險。發(fā)展中的問題，需要通過發(fā)展來解決，既不能無視發(fā)展，也不能回避問題。