何勇海

據(jù)《浙江日報(bào)》8月13日報(bào)道，近日浙江出臺(tái)的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實(shí)施意見》提出，在子女3周歲內(nèi)，鼓勵(lì)用人單位允許適宜遠(yuǎn)程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結(jié)合的方式開展工作。

近年來，“誰來帶娃”成為不少育齡職工的普遍難題，一邊是繁忙的工作節(jié)奏，一邊是高昂的生活成本，誰給帶、怎么帶等問題困擾著不少年輕夫妻——將孩子完全托付給長輩，可能出現(xiàn)隔代親，不利于孩子成長，且長輩體力精力有限；若聘請家政人員或送到托育機(jī)構(gòu)，不僅費(fèi)用不菲而且相關(guān)從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊……

浙江出臺(tái)上述意見，鼓勵(lì)用人單位允許孩子較小的職工靈活開展工作，這意味著，一些職工有了邊工作邊帶娃、帶娃辦公兩不誤的可能。

從現(xiàn)實(shí)情況看，遠(yuǎn)程辦公、居家辦公是可行的，比如，新冠疫情暴發(fā)以來，為減少人員流動(dòng)和聚集，不少地方都曾按下遠(yuǎn)程辦公“加速鍵”——適時(shí)采取居家辦公或傳統(tǒng)辦公與遠(yuǎn)程辦公相結(jié)合的工作模式，人聲鼎沸的商務(wù)區(qū)變得寂靜，取而代之的是云視頻、云會(huì)議、云課堂……

對(duì)孩子來說，0到3歲是成長較為關(guān)鍵的時(shí)期。國務(wù)院辦公廳2019年印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》就提出，要加強(qiáng)對(duì)家庭嬰幼兒照護(hù)的支持和指導(dǎo)，支持和引導(dǎo)社會(huì)力量依托社區(qū)提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，支持用人單位在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，等等。

或許在一些用人單位看來，職工居家辦公本就可能影響工作效率，更別說還要帶娃。實(shí)際上，浙江新政提出的不單有居家辦公，還有居家辦公和工位辦公相結(jié)合，并且只是鼓勵(lì)這樣做而非要求這樣做。促進(jìn)生育養(yǎng)育，是關(guān)乎國家、社會(huì)發(fā)展的大事，建立更有利于生育養(yǎng)育的就業(yè)環(huán)境，減輕職工家庭壓力，提高生育意愿、養(yǎng)育質(zhì)量，各地可以也應(yīng)該有一些創(chuàng)新和嘗試。至于具體如何操作，企業(yè)這么做是否會(huì)獲得一些政策傾斜，還有待后續(xù)的觀察和研究。進(jìn)而言之，建立多元參與的生育養(yǎng)育成本分擔(dān)機(jī)制是必須直面的現(xiàn)實(shí)問題。各地的探索也是“摸石頭”的過程，不必急于下結(jié)論。

應(yīng)該意識(shí)到，生育新政策、新理念的受益者不僅是職工的小家，還有社會(huì)這個(gè)大家。期待“鼓勵(lì)子女3歲內(nèi)職工居家辦公”的落地效果，也希望更多地方積極出臺(tái)類似惠民舉措，不斷提升公眾的獲得感、幸福感、安全感。