| 員工朋友圈不是公司廣告牌 |
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胡欣紅
據(jù)紅星新聞報道，近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，四川巴中一名男子應(yīng)聘到一家公司從事酒水銷售工作，工作20余天后，竟倒欠公司3000余元。該公司一名負責(zé)人回應(yīng)，該男子因發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核項目不合格被扣錢，其工作未達標(biāo)，所以被勸退。
員工的私人朋友圈憑什么被公司征用？
通常，員工入職新單位都有試用期，用人單位可以根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否對其留用。用人單位可以辭退員工，但必須依法而為。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期間有被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，以及嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以與其解除勞動合同且無須支付補償金。除上述情形外，如果僅僅是單位認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，那么解雇員工時還要支付一定的經(jīng)濟補償金，如屬違法解雇，則須支付一定的賠償金。
作為私人網(wǎng)絡(luò)社交空間，員工想在微信朋友圈發(fā)布哪些信息，是其個人自由。如果出于對公司的認(rèn)同而愿意多轉(zhuǎn)發(fā)宣傳公司的信息，當(dāng)然無可厚非，但將之列入對員工的考核項目甚至以此為由辭退員工，顯然缺乏法律依據(jù)，也涉嫌侵權(quán)、違法。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，不少單位都很重視新媒體的宣傳效果，于是打起了員工微信朋友圈的主意，進而對員工轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)宣傳信息作出要求，認(rèn)為此舉不僅能取得良好的傳播效果，還能節(jié)省大筆廣告費。幾年前，河北邢臺某醫(yī)院就要求員工關(guān)注醫(yī)院的5個公眾號，加滿5000名微信好友，每天轉(zhuǎn)發(fā)公號內(nèi)容并發(fā)布至少2條原創(chuàng)朋友圈，未按規(guī)定完成任務(wù)就要扣工資。不得不說，這種把員工朋友圈當(dāng)成單位廣告牌的行為，不僅干涉了員工的私人生活、影響其正常社交，而且對企業(yè)形象的打造未必有益。
企業(yè)重視宣傳可以理解，但絕不能無視法律，動輒搞道德綁架。在法治精神日益彰顯的當(dāng)下，管理者實在不該屢屢濫用手中的管理權(quán)，而勞動者則需要更給力的撐腰和保護。在為勞動者提供便捷、專業(yè)、高效的法律援助服務(wù)之外，有關(guān)部門更應(yīng)加大對類似勞動違法行為的懲處力度，切實提高其違法成本，讓用人單位不敢肆無忌憚踐踏勞動者的合法權(quán)益。
| （責(zé)任編輯：林楠特） | |