| 人才補(bǔ)貼也拖欠？引才不能口惠而實(shí)不至 |
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戴先任
據(jù)《中國(guó)新聞周刊》報(bào)道，日前，江西南昌進(jìn)賢縣多名中學(xué)教師反映被當(dāng)?shù)赝锨啡瞬乓M(jìn)補(bǔ)貼近兩年——該縣一位中學(xué)教師稱，其2020年碩士研究生畢業(yè)后，受進(jìn)賢縣人才政策吸引，進(jìn)入該縣一所中學(xué)做教師。根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬耪?，被引進(jìn)人員每人每月可獲得1000元的生活補(bǔ)貼，為期3年。但這份補(bǔ)貼直到2022年初也未兌現(xiàn)，一同被拖欠人才補(bǔ)貼的教師有20多位。
時(shí)下，國(guó)內(nèi)不少城市都加入了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，對(duì)赴當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的人才給予落戶、購(gòu)房、稅收、子女教育等多方面的優(yōu)待，這本是好事，然而如今個(gè)別地方一面求賢若渴，一面不兌現(xiàn)承諾，讓引才政策成了“畫餅”，不僅損害了引進(jìn)人才的應(yīng)得權(quán)益，而且可能自拔招賢引才“大旗”，讓有心前來(lái)就業(yè)的人望而卻步，這對(duì)地方政府的公信力也會(huì)造成影響。
類似上述報(bào)道中的情況在其他一些地方也曾出現(xiàn)，這背后反映出一些共性問(wèn)題。比如，一些地方跟風(fēng)出臺(tái)對(duì)高學(xué)歷人才的補(bǔ)貼等措施，但自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，導(dǎo)致承諾難以兌現(xiàn)；一些地方引才計(jì)劃陷入形式主義窠臼，一味做樣子、“放空炮”“趕時(shí)髦”，導(dǎo)致引才計(jì)劃成“爛尾工程”。
此外，一些地方在人才爭(zhēng)奪過(guò)程中還可能出臺(tái)一些有爭(zhēng)議甚至有損公平的政策，比如將一些醫(yī)院作為人才定點(diǎn)服務(wù)醫(yī)院，給予高層次人才優(yōu)先就診權(quán)。
人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，城市之間掀起人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，是尊重人才、重視人才的表現(xiàn)。但地方推出相關(guān)政策要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，要守信重諾，不能隨意畫大餅、許下不想兌現(xiàn)或難以兌現(xiàn)的“空頭支票”，更不能以“坑蒙拐騙”、有違社會(huì)公平的方式進(jìn)行，把引才變成“坑才”，擾亂人才市場(chǎng)秩序。
要防范人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)變成一場(chǎng)“秀”，杜絕弄虛作假、形式主義、盲目跟風(fēng)等問(wèn)題，并對(duì)相關(guān)責(zé)任部門和人員予以追責(zé)。進(jìn)一步說(shuō)，引進(jìn)人才、兌現(xiàn)承諾只是第一步，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境才能更好地留住人才、用好人才，讓人才效應(yīng)在地方發(fā)展中發(fā)揮更加持久、有效的作用。
| （責(zé)任編輯：林楠特） | |