■黃余良

●年輕干部只有經歷“吃勁”崗位的摔打磨煉，才能逐漸成長成熟，具備擔當大任的能力和品質

“吃勁”崗位大都具有矛盾多、困難大、問題復雜、條件艱苦等特點，在這樣的崗位上工作，承擔的任務重、壓力大、上下關注度高。對于年輕干部來講，“吃勁”崗位是“磨刀石”，也是“試金石”。年輕干部只有經歷“吃勁”崗位的摔打磨煉，才能逐漸成長成熟，具備擔當大任的能力和品質。

“吃勁”崗位可以砥礪堅韌不拔的意志。前進道路不會一馬平川，往往布滿荊棘、充滿艱辛，沒有堅韌不拔的意志，是不可能取得成就的。年輕干部大多文化水平較高，有志向、有想法、有激情，但多數人沒吃過什么苦，很少經歷坎坷挫折，往往缺乏堅韌意志。溫室里長不出參天大樹，年輕干部要想成長成才，必須經受“吃勁”崗位的打磨，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”、多接幾次“燙手山芋”，在這個過程中不斷磨礪意志，不因一時的困境和打擊放棄拼搏，始終咬牙堅持下去，才能收獲成長進步，品嘗累累碩果。

“吃勁”崗位可以磨出擔當重任的肩膀。生活經驗啟示我們，從未挑過擔子的人，猛然給他一副重擔，不是閃了腰，就是挑翻了擔子。強軍事業(yè)需要千千萬萬個“鐵肩膀”，但“鐵肩膀”不是與生俱來的，它是用重擔磨出來的。只有“磨破幾層皮，生出幾層老繭”，稚嫩的肩膀才能變成“鐵肩膀”，才能敢擔事、能擔事?！俺詣拧睄徫恢浴俺詣拧?，就是因為要挑重擔。在此過程中，遇到的困難越大、挑戰(zhàn)越多，越能激發(fā)潛力、增強本領。作為年輕干部，只有盡早練就一副“鐵肩膀”，才能更好地挑起重擔。這就要求年輕干部有主動給自己壓擔子的意識，不怕吃苦，勇于“自找苦吃”，在知重負重中砥礪前行，扛起時代賦予的責任和使命。

“吃勁”崗位可以錘煉從容不迫的氣度。刀在石上磨，人在事上練。無數事實表明，大凡遇事從容的人，都經受過大風大浪的洗禮，經歷過常人難以想象的苦累。通常情況下，如果一個人一直按部就班做事，就會缺乏處理復雜棘手問題和突發(fā)意外情況的經驗，是很難做到“危急關頭自從容”的。只有多經歷急事、難事、險事，積累起處理棘手問題、駕馭復雜局面的經驗，才能從容應對前進路上的各種艱難險阻。年輕干部正處在人生的“孕穗成長期”，須多到“吃勁”崗位上磨礪，自覺迎難而上、積極擔當作為，在一次次克服艱險、解決難題中錘煉從容不迫的氣度，如此才能在事業(yè)的征途中行穩(wěn)致遠，為強軍興軍貢獻力量。

（作者單位：無錫聯(lián)勤保障中心）