■張欣楠

評功評獎，雖說是年度的一項例行工作，卻是基層官兵關注的熱點敏感問題。不少戰(zhàn)士坦言，辛辛苦苦拼搏一年，能夠立功受獎，是對自己努力的最好肯定，也是對組織和親人的最好回報。

筆者了解到，評選表彰中，有的官兵對立功受獎期望值很高，但又心存疑慮。比如，有的骨干感到自己軍事訓練成績優(yōu)秀，可獎勵名額有限，估計輪不到自己；有的官兵擔心立功受獎會出現(xiàn)論資排輩現(xiàn)象，自己工作再出色也可能與先進無緣，等等。

的確，由于獎勵名額有限，基層單位在年終評比表彰中，常會面臨一些難以回避的矛盾問題，有時連隊干部骨干也會感到難以取舍。以往，個別連隊評功評獎出現(xiàn)過論資排輩、“輪流坐莊”、平衡照顧等問題；個別官兵為了實現(xiàn)自己的愿望，甚至私下拉票、搞庸俗關系，這些都影響了部隊風氣建設。

年終評功評獎，既是官兵關注的焦點，更是純正風氣建設、激發(fā)訓練熱情的“燃點”。只有在評比時嚴格落實法規(guī)制度，聚焦戰(zhàn)斗力標準，才能評出干勁，評出士氣，評出戰(zhàn)斗力。要把評功評獎作為激發(fā)訓練熱情的催化劑，引導官兵樹立正確的價值觀榮譽觀，堅定當兵打仗的信心決心，始終把精力心思放到練兵備戰(zhàn)上。

開展評比時，各級要嚴格按照法規(guī)制度組織實施。科學制訂評功評獎實施方案，明確方法步驟，扎實做好思想發(fā)動、全面總結、分層講評、公開評選等工作；充分發(fā)揮基層風氣監(jiān)督員的作用，依法對評選過程進行監(jiān)督，堅決防止暗箱操作等不正之風，確保評選公開透明、公平公正，確保評選結果令官兵服氣。

依法開展“雙爭”評比，是加強基層建設的一項重要內容。各單位要引導官兵爭在平時，貫穿于日常。要建立軍事訓練成績檔案，把訓練成績作為“雙爭”評比的重要標準。要利用櫥窗、燈箱、網絡等多種平臺，讓訓練成績突出的官兵和集體上榮譽墻、入龍虎榜、進宣傳欄，立起練兵備戰(zhàn)的鮮明導向，堅持全員參與，激勵官兵把崗位當戰(zhàn)位、把訓練當實戰(zhàn)、把操場當戰(zhàn)場，自覺投身到實干興軍、實戰(zhàn)練兵、備戰(zhàn)打贏的實踐之中，以實際行動濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。

（作者單位：69250部隊）