■袁偉健

近日，中辦印發(fā)《關于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，要求“切實把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，決不做自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事。”客觀地說，在實際工作中，以領導滿意為標準、靠領導重視抓落實的情況并不少見。有時，針對同一個問題，是官兵向上級反映還是領導對下級指示，呈現(xiàn)出的執(zhí)行力截然不同，導致最后的效果也是大相徑庭。這一現(xiàn)象值得我們深思。

人們常言：這難那難，領導重視就不難。領導重視的工作是基層應主抓必抓的重點。對領導重視的工作加以強調，有利于基層官兵抓住主要矛盾，集中精力抓主業(yè)盡主責。

然而，現(xiàn)實工作中，一些人卻習慣把“領導重視”變成“重視領導”，凡事以領導重視為行動準線。上級通知提要求沒有領導重視有力度，基層官兵提訴求不如領導重視有效用。凡事圍著領導轉、做給領導看，只追求領導在意，不在乎官兵滿意，時間一長，就會陷入唯領導重視、只重視領導的怪圈，導致工作漏項、工作失職等問題產生。

毛澤東同志曾指出：“很多人對官兵關系、軍民關系弄不好，以為是方法不對，我總告訴他們是根本態(tài)度問題，這態(tài)度就是尊重士兵和尊重人民。”領導重視的目的是推動工作，促進部隊建設科學發(fā)展，但決不能與官兵重視對立起來、與官兵期盼割裂開來。

部隊建設主體是官兵，發(fā)展動力也是官兵。彭德懷同志說過：“沒有當兵的，哪有當官的；沒有基層，哪有領導機關。”只有把領導關注的和官兵關心的有效結合起來，把對上負責與對下負責高度統(tǒng)一起來，堅持把官兵滿不滿意、高不高興、答不答應作為領導重視與否的衡量標準，才不會因“雙重標準”而失了方向，以至于做出“自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事”。

走出唯“領導重視”、只“重視領導”的怪圈，必須要強化依法抓建意識，堅決糾治命令式、經驗式做法和以言代法的不良風氣，形成機關按綱抓、基層按綱建的良好局面，始終遵循“人按職責干、事按制度辦”的原則，確保部隊建設始終沿著正確軌道前進。牢固樹立“基層第一、官兵至上”思想，切實把官兵呼聲當號聲、把官兵需求當追求、把官兵滿意當標準，真正使決策符合官兵利益，繼而充分激發(fā)基層官兵的主動性、積極性、創(chuàng)造性，匯聚起致力改革強軍的強大動能。