■本報記者 樊 晨

寫在前面

眼下，年輕官兵學歷高、想法多，思想活躍，接受新鮮事物能力強，而一些帶兵人還在用老眼光打量新戰(zhàn)士。

新時代，帶的是什么樣的兵？怎樣帶好這群兵？看問題的視角直接影響帶兵人的工作方法。在組建不到3年的上海警備區(qū)警備糾察一中隊，帶兵人積極探索基層建設特點規(guī)律，為基層官兵“搭舞臺”，提供成長成才的機會，助力年輕士兵追夢圓夢。

一道“求賢令”打開一扇門

戰(zhàn)士朱瑀磊入伍不到兩年，思想活躍，訓練之余喜歡用手機“游覽”博物館?！爸恍枰徊渴謾C、一個二維碼，就能隨時隨地暢游數(shù)字世界，還能借助VR技術來一次升級體驗，真是過癮極了?！敝飕r磊說。

“如果將VR技術運用到學習教育，會不會更‘圈粉’？”一天，朱瑀磊將這個想法匯報給了班長陳新陽。

“耗時長，費精力，不務正業(yè)?！卑嚅L的答復讓朱瑀磊很灰心。

“現(xiàn)在的兵思想活、愛較真，真不好帶?！币淮喂歉蓵希嚅L們紛紛議論。

“教育活動形式老舊，互動性不強，學習提不起勁。”新兵宿舍，戰(zhàn)士們小聲嘀咕。

兩種聲音，中隊干部王基曉聽在耳里，記在心上。新戰(zhàn)士思想活躍，教育活動若繼續(xù)沿用傳統(tǒng)辦法，必然收效甚微。

果不其然，幾天后機關巡查給這個先進連隊開出問題清單，第一條便是“教育形式較為單一”。

“如何求變求新，讓教育入腦入心？”圍繞這個話題，王基曉向全連官兵發(fā)出“求賢令”。

“我會全景攝像機拍攝?！绷斜T胤翔主動請纓。

“我會制作H5網(wǎng)頁?！鄙系缺跹竺熳运]。

“我會微視頻拍攝和剪輯?！绷斜鴦⒂颀埮e手報名。

王基曉萬萬沒想到，連隊竟然臥虎藏龍，戰(zhàn)士們不僅思想活躍，而且個個“身懷絕技”?！扒筚t令”像一把鑰匙，打開了一扇嶄新的大門。

“VR帶你逛軍史館”“直播聽黨課”“看H5學革命歷史”“‘漫’談革命傳統(tǒng)”……一系列創(chuàng)意十足的學習內(nèi)容列入教育計劃。一段時間下來，大家的學習熱情和效率提升明顯。

由拒絕前衛(wèi)到主動求變，轉(zhuǎn)變從點滴開始。看著戰(zhàn)士們津津有味地討論教育課上留下的一道道思考題，班長陳新陽恍然大悟：網(wǎng)絡時代，戰(zhàn)友們早就上了岸，自己卻還在河中間摸石頭。

“軍營不是脫離社會的世外挑源。解決新問題，簡單的封堵肯定是行不通的。”警備糾察隊教導員陳敏若有所思：奇思妙想絕非另類，潮流“網(wǎng)紅”更非一無是處。因勢利導才能活躍教育氛圍，還能為連隊建設注入時代活力、源頭活水。

既壓擔子又搭平臺

上海市楊浦區(qū)五角場附近的四平路路口，不少游客對著路中央的年輕人豎起大拇指，稚嫩的面孔和干練的指揮動作給人留下深刻印象。

中隊的骨干可都是老士官，可這個路口的現(xiàn)場查驗組組長怎么這么年輕？記者有些疑惑。

帶隊干部徐寧介紹，年輕人名叫金洪震，是6班班長，也是中隊唯一一名義務兵班長。

2019年年底，上海舉辦第二屆中國國際進口博覽會。中隊將人員分成6個小組進駐點位執(zhí)勤。淀山湖檢查站的一個檢查點就由金洪震負責，班長杭衛(wèi)琪在一旁指導。

“遇事隨時用對講機聯(lián)系，一切按規(guī)章流程辦?！焙夹l(wèi)琪想考驗這名列兵的緊急情況處置能力，囑咐完即到周邊巡邏。那個上午，對講機里始終沒有傳來金洪震的聲音。就在杭衛(wèi)琪帶著疑惑回到卡點時，碰巧看到一輛軍車過卡。

只見金洪震用標準的齊步走上前去，仔細核驗派車單、駕駛證、士官證、行車證等出車必備證件。證件檢查結(jié)束時，乘車的駐滬某單位的領導下車，并向金洪震詢問進博會安保期間外出軍車管控的最新規(guī)定和要求。面對大校軍官的詢問會不會手足無措？杭衛(wèi)琪的擔心是多余的?！案鶕?jù)警備工作條例和軍地安保指揮部的最新要求，外出軍車應嚴格落實車輛派遣手續(xù)，隨身攜帶‘三證一單’，保持車容整潔、車況良好，自覺服從警備工作人員的檢查……”只見金洪震依據(jù)條例要求進行回答，聲音洪亮、對答如流。杭衛(wèi)琪再查看登記本，3小時內(nèi)途經(jīng)的數(shù)臺車輛信息記錄清清楚楚。

“金洪震可以帶隊執(zhí)行任務了。”杭衛(wèi)琪如此評價。隨后舉行的中隊四會教練員比武中，金洪震一舉拔得頭籌，而且還連續(xù)5個月占據(jù)中隊軍事考核龍虎榜榜首。

經(jīng)中隊黨支部推薦，隊黨委任命金洪震為班長。

這種情況在這個連隊并非個例，中隊板報組組長張豐程也是個新兵。

“咱們班黑板報顏色虛、色調(diào)暗，排版不合理。我是美術特長生，能不能讓我試試？”一次班務會上，張豐程主動請纓。

一天上午，宿舍樓前官兵圍作一團，原來是最新一期的黑板報出爐了。曾經(jīng)密密麻麻的文字被4幅精美的漫畫代替，圖文并茂的形式讓戰(zhàn)友津津樂道。這塊板報讓張豐程收獲很多夸獎，也讓他找到了屬于自己的一片天地。

很快，憑借著扎實的繪畫功底和奇思妙想的創(chuàng)意，張豐程被推舉為中隊板報組組長。

“為了讓每一名士兵快速成長，全隊采取‘訂單式’育才模式。”警備糾察隊副隊長董帆介紹，新兵下連后，他們會根據(jù)官兵興趣和特長因材施教，既培養(yǎng)行政崗位骨干也培養(yǎng)業(yè)務骨干，通過給他們“壓擔子”，為戰(zhàn)士搭建成長平臺，提供成才機會。

從“水土不服”到“如魚得水”

新兵張安琪入伍前在健身房當教練，原以為很快就能在體能訓練中嶄露頭角，沒想到先是遭遇“水土不服”。

訓練強度大，熱身時間少，讓張安琪一時吃不消，并對這種訓練模式產(chǎn)生懷疑。

一次中隊組織10公里耐力跑，班長雷王俊組織大家做熱身操，進行到繞膝運動時，張安琪舉起了手：“報告班長，繞膝運動設置不合理，容易造成半月板損傷?！边@一句話把班長給說愣了：“這套熱身操我都做了10多年了，沒聽說有問題?。俊?/p>

自己的建議沒被采納，讓張安琪一肚子郁悶：“老傳統(tǒng)難道一定是對的嗎？”

此后訓練中，張安琪總是提不起勁，熱身運動也是敷衍了事。

后來，為備戰(zhàn)考核，連隊加大了訓練量。一段時間下來，成績不升反降，有的同志更是出現(xiàn)腳踝扭傷、韌帶拉傷等訓練傷。

軍事訓練專題分析會上，一張調(diào)查問卷被張安琪填得滿滿當當。經(jīng)咨詢專家后，中隊采納了張安琪提出的建議，并讓他組織全隊官兵學習運動前熱身和運動后放松。

在張安琪的推薦下，腹肌撕裂者、法特萊克跑步法等新潮訓練方式很快就被大家掌握，成績穩(wěn)步提升，訓練傷也少了許多。

再后來，中隊又接連冒出幾名“業(yè)務能手”。

一次執(zhí)勤結(jié)束時，執(zhí)勤車輛掉了“鏈子”：車輛啟動時全車無電，車燈也不亮，但檢測電瓶有電。到底是哪出了問題？這讓老駕駛員施天鵬犯了難：“打電話叫拖車吧?！?/p>

這時，新兵王桃平站了出來：“班長，我以前在汽修廠工作過，讓我試試。”

一番檢查后，王桃平發(fā)現(xiàn)了故障所在：電路短路導致保險絲熔斷。迅速更換繼電器后，趴窩的車輛恢復啟動。

在王桃平的建議下，中隊迅速備齊一批車輛備用零部件，并定期排除車輛安全隱患。駕駛員在他的幫帶下，一些基本故障自己就能檢修排除。

“百靈鳥”百事靈

“網(wǎng)上輿情紛繁復雜，請中隊為我們答疑解惑。”近些天，與疫情相關的話題時常引起大家熱議。

“互聯(lián)網(wǎng)消息真假難辨，甄別信息費時費力”“年輕戰(zhàn)友微博、微信等社交平臺玩得溜，但接收信息時容易一葉障目”……骨干紛紛表達自己的看法。

中隊組建之初，為鼓勵基層官兵為中隊建設建言獻策，他們設立了“百靈鳥”信箱?！翱梢岳谩凫`鳥’信箱回復官兵疑惑，還可以掌握他們的思想動態(tài)?！鄙鲜亢螡南敕ǖ玫酱蠹业恼J可。

“朋友圈流傳著一張截圖，說全國的國際航班都將降落到上海，是真的嗎？”一天，有戰(zhàn)士往“百靈鳥”信箱投遞了一張紙條。

“本地媒體已經(jīng)辟謠，民航局從未發(fā)布過這樣的計劃?；ヂ?lián)網(wǎng)信息可看但不可全信，我們要仔細甄別并核實信息源，對謠言不聽不信不傳。”晚點名時，王基曉回復。

“百靈鳥”信箱不僅讓戰(zhàn)士和中隊干部有了新的有效溝通方式，更成為連隊官兵的“幸福驛站”。

前不久，“百靈鳥”信箱收到的一封信曾一度讓王基曉很緊張——“這樣的兵，當?shù)糜行└C囊！”寫信人是中隊上等兵孫寄雄。一次集訓考核中，孫寄雄摔傷致大腿骨折。醫(yī)學報告上一句“至少一年不能參與高強度訓練”讓他的心情徹底“陰”了下來。

戰(zhàn)友在訓練場揮汗如雨生龍活虎，自己只能“臥”看窗外春夏秋冬，再回想從軍入伍時那份想要大展身手的雄心壯志，孫寄雄陷入了迷茫。了解情況后，中隊指派多名骨干同他定期溝通交流，并結(jié)合他的書畫特長，安排孫寄雄做一些力所能及的事。今年春節(jié)，中隊的20多副春聯(lián)均出自孫寄雄的手筆。

2月初，上士徐乾坤往“百靈鳥”信箱投去的一封建議信被中隊采納，這讓他很激動。

日常組訓過程中，“一鍋燉”時常會出現(xiàn)“有人吃不飽、有人撐著了”的情況。就拿翻滾輪胎課目來說，上等兵姚宗星袖子一挽、亮出肌肉、掄圓胳膊，一會兒工夫，就把重達60公斤的輪胎翻出50米。等到他已經(jīng)在終點線休息時，有的戰(zhàn)友才剛行進到一半?！耙鞘拱褎?，我還能再來一趟?！币ψ谛前腴_玩笑地說。

為此，徐乾坤提議，區(qū)分具體訓練內(nèi)容、劃分不同層次，在尖子群體推開“創(chuàng)破紀錄”訓練模式，一般官兵則側(cè)重開展基礎體能訓練和短板補差訓練。經(jīng)過一段時間實踐，官兵訓練積極性得到有效激發(fā)。

警備區(qū)辦公室管理與直屬工作組負責人陳衛(wèi)國說，“百靈鳥”信箱不僅讓中隊管理者聽到原汁原味的基層聲音，更讓基層官兵最大限度地參與到中隊管理工作中，可謂一舉兩得。