近日，天津一培訓機構被指體罰員工“狗爬”，前員工稱最多爬了50多圈，如果提離職單位會要求支付高額違約金，引發(fā)關注。

7月2日，發(fā)帖網(wǎng)友小包稱，涉事公司是天津北辰區(qū)一家幼教機構，“狗爬”是體罰方式之一，“假如員工犯錯誤，會要求員工跪在地上像狗一樣爬，必須雙膝跪地，蹲著爬都不行，圍著校區(qū)爬一圈?！?/p>

除了“狗爬”外，有員工做錯事還會被罰400個深蹲，或被迫簽“保證書”，承諾再犯就要賠償公司一兩萬塊錢。想要離職，老板就會用違約金來威脅，“兩年內(nèi)離職要賠償公司兩萬元?！?/p>

對于上述行為，我國法律有哪些相關規(guī)定？

法律規(guī)定：

《中華人民共和國民法典》第一百零九條規(guī)定，自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。

第九百九十一條規(guī)定，民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。

第九百九十五條規(guī)定，人格權受到侵害的，受害人有權依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權，不適用訴訟時效的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

律師解讀：

一、公民人格尊嚴受法律保護，任何人不得侵犯公民人格權。在勞動合同關系中，一般用人單位享有一定的管理權，處于較為強勢的地位，對于勞動者的權利保護不夠。但本案中，強迫勞動者“狗爬”的案例，實屬罕見。用人單位不僅違反了勞動合同法，也侵犯了勞動者的人格權。

二、根據(jù)我國民法典的規(guī)定，侵害公民人格權的行為，應當承擔民事責任，受害人可以要求用人單位停止侵害、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉。我國民法典對于公民人格權的維權和保護，不適用訴訟時效的規(guī)定。

三、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位除非對員工有培訓費用或者對負有保密義務的員工適用競業(yè)限制的規(guī)定，其他情況是不可以約定勞動者支付違約金的。因此，該單位在勞動合同或者規(guī)章制度中關于員工離職支付2萬元違約金的約定，是不合法的，也是無效的。因此，勞動者完全沒有必要顧慮該單位霸道蠻橫的無效“制度規(guī)定”，勇敢站出來維護自身的合法權益。

四、用人單位應該尊重勞動者的合法權益，現(xiàn)代社會早已不是“包身工”的時代，用人單位的老板也必須摒棄所謂的人身依附關系，樹立正確合法的用人觀念，充分尊重勞動者，給勞動者一個安全、舒適、溫馨、開心的工作環(huán)境，才能建立和諧的勞資關系。從長遠看，唯有此，才能更利于單位的發(fā)展。

律師介紹：

孫宏臣，中國政法大學博士，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學博士后，北京市蘭臺律師事務所高級合伙人，出版《民法總則精解》《土地承包經(jīng)營權解析與重構》《網(wǎng)絡安全法一百問》等專著和著作三本，發(fā)表文章十余篇。做過大量具有一定影響力的民商事案件，擔任國有企業(yè)及多家上市公司、高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)法律顧問，團隊成員多位律師具有法學博士學位，專注于公司商事糾紛、信托、知識產(chǎn)權等領域的疑難復雜訴訟糾紛解決。

北京市蘭臺律師事務所以“更好的公司法務律師”為發(fā)展目標，不斷探索、優(yōu)化獨具特色的真正的“一體化管理運營”機制，成為在諸多業(yè)務領域有深度實踐并處于業(yè)界領先地位的綜合性專業(yè)法律服務機構。