為破解鄉(xiāng)村人才引不進、留不住、領(lǐng)軍人才匱乏等問題，近年來，福建省龍巖市聚焦“新農(nóng)人”培育“引育用留”全鏈條管理，探索“新農(nóng)人”培育“四個一”路徑，讓鄉(xiāng)村人才與鄉(xiāng)村振興實現(xiàn)“雙向奔赴”。據(jù)統(tǒng)計，龍巖市現(xiàn)有“新農(nóng)人”6.3萬余人，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體23866家。

搭建一批孵化平臺，讓“新農(nóng)人”有資源、有伙伴。龍巖市在全省率先成立“新農(nóng)人”協(xié)會，引導“新農(nóng)人”抱團發(fā)展、協(xié)作發(fā)展、互補發(fā)展，舉辦座談沙龍、“新農(nóng)人”故事分享會、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目比賽等活動50余場。此外，各縣（市、區(qū)）根據(jù)自身資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特色，整合土地、資金、技術(shù)等資源要素，吸引不同類型和專長的“新農(nóng)人”發(fā)展新模式、新業(yè)態(tài)，打造了具有區(qū)域特色的“新農(nóng)人”部落。

構(gòu)建一套育才體系，讓“新農(nóng)人”有知識、有技能。在培育模式創(chuàng)新方面，依托高素質(zhì)農(nóng)民培育工程，構(gòu)建“政校會企”多元合作的農(nóng)民教育培訓體系，創(chuàng)新農(nóng)民喜愛的培訓模式?，F(xiàn)有農(nóng)民教育培訓機構(gòu)54家，培訓基地310個，本土師資843名。在夯實培育基礎(chǔ)方面，為滿足農(nóng)民多元化、個性化、實用化培訓需求，龍巖市開發(fā)稻田綜合種養(yǎng)技術(shù)、茶葉品類提質(zhì)增效技術(shù)等閩西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)課程100余個，串點成線開發(fā)高素質(zhì)農(nóng)民培育精品路線14條。

配套一批留才引才政策，把“新農(nóng)人”扶上馬、送一程。建強區(qū)域公用品牌，將連城白鴨、龍巖花生、武平百香果、漳平水仙等516款農(nóng)特產(chǎn)品納入“紅古田”區(qū)域公用品牌，助力“新農(nóng)人”標準化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、品牌化營銷。落實《加快龍巖“新農(nóng)人”隊伍建設(shè)十項措施》，為返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人才提供居住生活、子女就學、醫(yī)療保障等一站式服務，強化規(guī)劃、項目、資金、土地等要素間的有效銜接。推進貼息政策、融資擔保服務，2024年累計為2900余戶“新農(nóng)人”提供近6.17億元融資擔保服務。

形成一項選才用才機制，把“新農(nóng)人”用起來、樹起來。創(chuàng)建“金種子”人才庫，以縣為單位建立“新農(nóng)人”數(shù)據(jù)庫，對“新農(nóng)人”的年齡學歷、產(chǎn)業(yè)類型、經(jīng)營規(guī)模等多方面信息進行收集與整理，目前已入庫統(tǒng)計“新農(nóng)人”6.3萬余人。創(chuàng)新人才評價機制，在全省率先開展農(nóng)村實用人才職稱評審，將農(nóng)民作為一項職業(yè)納入人才職稱評定范圍，目前已有204名優(yōu)秀“新農(nóng)人”取得農(nóng)村實用人才證書。落實高層次人才待遇，對引進的鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才給予重點培養(yǎng)，納入人才引進政策范圍。

（2025年5月20日《農(nóng)民日報》記者 蔡茂楷）