“處理占道經(jīng)營時，總被群眾誤解，這種無力感怎么破？”“如何有效協(xié)調(diào)才能既解決問題又不傷和氣？”6月24日下午，浙江省寧波市象山縣綜合行政執(zhí)法局40余名中層干部帶著這些“成長的煩惱”，開啟了為期兩個月的管理溝通訓練營。

“中層干部是推動單位發(fā)展的中堅力量，必須錘煉閉環(huán)執(zhí)行、團隊領導、專業(yè)創(chuàng)新、跨部門協(xié)作、決策解難、高效應變六大核心能力！”該局黨組書記孫華軍的動員擲地有聲，目光掃過全場，“珍惜這次‘磨刀’機會，真正做到學有所獲、學以致用！”

訓練營以“學用結合”為核心，設計的近兩個月課程瞄準中層干部每天都要面對的溝通難題，構建了立體化的實戰(zhàn)場景，覆蓋了職場溝通的每一個關鍵維度。為了確保學了真能用、用了真有效，每次課后都有針對性的實踐作業(yè)，讓大家把學習成果用到實際工作中。訓練營結束后，該局將組織集中測試、交流匯報，評選“管理創(chuàng)新案例”，把好經(jīng)驗在全局推廣開來，實實在在推動學習成果落地生根。

當日課程剛結束，干部們已按捺不住實踐的沖動：“下午回去就梳理工作優(yōu)先級！”“得好好畫張溝通網(wǎng)絡圖！”更有些干部躍躍欲試，計劃在下次例會上嘗試“輪值會長”的新形式。

正如孫華軍所言：“這次培訓不是終點，正是中層蛻變的起點。”從“夾心層”的困頓到“破壁者”的銳氣，象山縣這支執(zhí)法中堅力量正通過聚焦實戰(zhàn)的訓練營悄然蛻變。隨著“怎么深交流”“開好跨部門會議”等硬核課程次第展開，一支“善思考、巧借力、能破局”的中層鐵軍，正積蓄起推動象山綜合執(zhí)法質(zhì)效提升的澎湃力量。（張奕）